ОФІЦІЙНЕ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ, ЗАДЕКЛАРОВАНА ПРАЦЯ – ЗАПОРУКА ПРОЦВІТАННЯ БІЗНЕСУ!

Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожна людина має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Тільки легально працевлаштований працівник має право на належну пенсію та відповідні соціальні гарантії. Офіційне працевлаштування — це певна гарантія роботодавцем соціальних, економічних, трудових та інших прав працівника.

Заробітна плата офіційно працевлаштованого працівника, про яку щомісячно та в повному обсязі звітує роботодавець і з якої здійснюється сплата єдиного соціального внеску, забезпечує працівника повним соціальним захистом, гарантованим державою, а період роботи зараховується в повному обсязі для стажу, який буде разом із розміром заробітної плати враховуватися при нарахуванні пенсійної виплати.

На 1 жовтня 2021 року населення працездатного віку (від 15 до 59 років) в Одеській області становило 1 024,1 тис осіб, а кількість офіційно зареєстрованих працюючих 808,8 тис осіб або 79,0%.

Тобто, більше 215 тис осіб не зареєстровані. Певну кількість з них складають моряки, що працюють на суднах іноземних фрахтувальників. За наявними даними це близько 100 тисяч жителів Одеської області.

Відношення загального фонду заробітної плати, нарахованого на підприємствах, в організаціях та установах, а також фізичними особами-підприємцями області, до обороту роздрібної торгівлі становить від 61,3 до 71,4 % (розрахунково за період з січня до квітня 2021 року).

Тобто, сума нарахованої мешканцям області заробітної плати значно нижча, ніж вартість отриманих ними товарів та послуг. Не кажучи вже про отриману заробітну плату (за винятком податків і зборів), співвідношення якої до вартості отриманих товарів та послуг становить ще менший відсоток.

За самим спрощеним розрахунком можна визначити, що більше 2-2,5 млрд грн щомісячно є в товарообороті, але ніде не обліковуються. Це дуже м’які розрахунки, які здійснені за статистичними даними.

Шановні роботодавці, подбайте про своїх працівників та про їхнє майбутнє! Не наражайте свій бізнес на штрафи, оформлюйте працівників належним чином! Використання незадекларованої праці – грубе порушення чинного законодавства.

Шановні наймані працівники! Укладення трудового договору та запис у трудовій книжці захищають вас у разі порушення роботодавцем трудових прав, а саме: затримання виплати заробітної плати, відмови оплатити виконану роботу, не додержання інших зобов’язань передбачених чинним законодавством.

Тільки офіційно оформлена робота є гарантією соціального захисту найманих працівників, а для роботодавців – запорукою процвітання бізнесу!